Το τελευταίο διάστημα η διοίκηση της Teleperformance έχει προχωρήσει σε δεκάδες απολύσεις επικαλούμενη το κλείσιμο τμημάτων, ανακοινώνει νέες και επιβάλει κλίμα τρομοκρατίας στους εργαζόμενους.
Σε όλα τα τμήματα απαιτεί αύξηση της παραγωγικότητας ακόμα και υποχρεωτικές υπερωρίες προκειμένου να μην μειωθεί η κερδοφορία της σε συνθήκες κρίσης. Η απειλή της λήξης σύμβασης ή της απόλυσης είναι σε μόνιμη βάση. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζομένων πολλές φορές φτάνουν την διάρκεια ενός μήνα, ενώ για τους συναδέλφους αορίστου χρόνου θεωρούνται “υψηλόμισθοι” από τη διοίκηση γιατί αμοίβεται η προϋπηρεσία τους και άρα είναι αντιπαραγωγικοί.
Η μέχρι τώρα εφαρμογή του μνημονίου έχει ανοίξει την όρεξη του κεφαλαίου για πλήρη κατάργηση κάθε εργατικού δικαιώματος. Για μείωση μισθών καθώς θα μπορεί να προσλάβει υπό τη μορφή μαθητείας νέους εργαζόμενους κάτω των 24 ετών και η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων όπως τις γνωρίζαμε μέχρι σήμερα. Η αντικατάστασή τους με επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις θα είναι κομμένες και ραμμένες στα μέτρα τους.
Κάπως έτσι προσπαθεί να διαμορφώσει και η διοίκηση τη συνείδηση των εργαζομένων. Η καθυστέρηση στις πληρωμές ιδίως από τις δύο Εταιρίες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), την ISS και την Randstand, η καταβολή των δεδουλευμένων με καθυστέρηση και με “σφάλματα” στις αποδοχές έχει πάρει μόνιμο χαρακτήρα.
Παράλληλα το τελευταίο διάστημα η διοίκηση επεκτείνει τον έλεγχο και σε ζητήματα που αφορούν την προσωπικότητά μας. Εκτός από τις συνακροάσεις και την δυνατότητα να βλέπουν την οθόνη του υπολογιστή πρόσφατα ανακοίνωσε κώδικα ένδυσης. Εκτός από τις κάμερες και τα ρολά στις εισόδους της στοάς, την εμφάνισή τους έχουν κάνει και ...φουσκωτοί. Την ίδια στιγμή που η διοίκηση καλούσε τους εργαζόμενους να πουν τη γνώμη τους σε ερωτηματολόγια για τη βελτίωση της εταιρίας και να συμμετέχουν σε φεστιβάλ που διοργάνωνε η ίδια, τοποθέτησε μπάρες “ασφαλείας” εισόδου – εξόδου για τον έλεγχο των προσωπικών μας αντικειμένων.
Δεν είναι η πρώτη φορά που γίνονται τέτοιες ενέργειες από τη μεριά της διοίκησης. Το 2005 ζητούσε να χρησιμοποιούμε τα δαχτυλικά μας αποτυπώματα αντί για τον κωδικό εισόδου, το οποίο ανακλήθηκε αφού βρήκε σθεναρή αντίσταση από τους εργαζόμενους. Από το 2008 καλεί σε απολογία εργαζόμενους με την απειλή πειθαρχικών κυρώσεων μέχρι και την αφαίρεση μεροκάματου. Από το 2009 μέχρι και σήμερα ζητά αντίγραφο ποινικού μητρώου κατά την πρόσληψη παρόλο που αποτελεί ευαίσθητο προσωπικό δεδομένο, ενώ διατηρεί αρχείο με προσωπικές πληροφορίες των εργαζομένων το οποίο αποστέλλει στις ΗΠΑ!
Ο στόχος της διοίκησης είναι να δημιουργήσει μια υγειονομική ζώνη ώστε να καθυποτάξει τους εργαζόμενους προκειμένου να φέρει στο επόμενο διάστημα χειροτέρευση των συνθηκών δουλειάς ακόμα και την κατάργηση των συμβάσεων. Προσπαθεί να μας αποκόψει τοποθετώντας διαχωριστικά βάζοντας εμπόδια στην είσοδο σωματείων και συνδικαλιστών και “παίρνει” τα μέτρα της γιατί γνωρίζει ότι θα υπάρξουν αντιδράσεις στα σχέδια της.
Συνάδελφοι-συναδέλφισσες,
Είμαστε εργαζόμενοι με τιμή και αξιοπρέπεια. Δεν είμαστε υπόλογοι απέναντι στην εργοδοσία. Να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Όλοι ενωμένοι να αγωνιστούμε για το δικαίωμα μας στην μόνιμη και σταθερή δουλειά, για να μην περάσουν οι απολύσεις και η τρομοκρατία. Απορρίπτουμε την αδιέξοδη λογική του ατομικισμού που χρόνια προέβαλε το σύστημα της εκμετάλλευσης και της καταπίεσης.
Σε αυτό τον αγώνα δεν είμαστε μόνοι. Πρωτοβάθμια σωματεία και συλλογικότητες βρίσκονται αλληλέγγυοι. Μπορούμε να βάλουμε φραγμό στα σχέδιά τους, για να μην γίνουμε σύγχρονοι δούλοι. Να οργανωθούμε στους χώρους δουλειάς και να αντισταθούμε για να ανοίξει ο δρόμος για καλύτερες συνθήκες εργασίας, για να κατακτήσουμε ό,τι μας ανήκει.
ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ - ΑΓΩΝΑΣ - ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
- ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!
- ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ!
- ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ!
- ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΜΠΑΡΕΣ “ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ”
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ “no dial zone”
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου